ag9亚游集团 Personnel Training

建立员工业绩档案及储备人才库,推行接班人计划、干部晋升评估、内部竞聘等机制,营造公开、公平、公正的选人、用人环境; 注重实践与贡献结合,制定以态度、能力、业绩结合的多维度评价体系,为员工的培养发展提供依据; 创建企业大学,搭建各类学习平台,围绕人才培养、文化传承、变革推进、战略转型等提供培训、观摩、交流互动等学习资源。